Vice-président ou vice-présidente, Cycle de vie du perfectionnement du capital humain

Emplacement: 

Vancouver, BC, CA Toronto, ON, CA Calgary, AB, CA Montréal, QC, CA

Code d’identification:  49627
Emplois par catégorie:  Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction:  Personnes et culture
État de l’emploi:  Temps plein
Horaire:  Permanent

Description

 

Un défi exaltant attend un haut dirigeant ou une haute dirigeante qui a à cœur de stimuler les résultats de l’entreprise en misant sur les meilleures pratiques en gestion de personnel. Le vice-président ou la vice-présidente, Cycle de vie du perfectionnement du capital humain de TELUS dirigera l’évolution du cycle de vie des talents dans toute l’entreprise en collaborant avec des partenaires de l'ensemble de l'équipe Personnes & culture pour intégrer l’IA, l’innovation numérique et les analyses prédictives avancées dans les stratégies de Personnes et culture.

Nous sommes à la recherche d’une personne inspirante et influente qui utilisera sa vaste expérience pour mettre en place une culture de haut rendement et qui a fait ses preuves en innovation et en numérisation des processus de gestion des talents. Cette personne se souciera ainsi de l’efficacité et de la place des membres de l’équipe et des clients au cœur de notre structure.

 

Aperçu du poste

 

Relevant de la chef des Ressources humaines et vice-présidente à la direction, Personnes et culture, le vice-président ou la vice-présidente, Cycle de vie du perfectionnement du capital humain veillera à améliorer l’expérience des membres de l’équipe et des dirigeants en matière d’acquisition de talents, de solutions intégrées de perfectionnement des talents et d’apprentissage, et avec notre Bureau de la diversité, grâce aux renseignements fondés sur les données et à l’automatisation. En étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe Personnes et culture et les principales parties prenantes dans l’ensemble de l’entreprise, le vice-président ou la vice-présidente façonnera les produits et les processus afin de permettre le déroulement du cycle de vie complet des talents.

Parmi les compétences clés, la personne retenue exercera une direction stratégique, novatrice, convaincante et inspirante, et sera en mesure d’articuler la vision et de rassembler tous les éléments requis pour l’exécuter. Cette personne dirigera des initiatives de l’entreprise à l’échelle mondiale.

Principales responsabilités

 

  • Promouvoir la transformation en matière de perfectionnement et de compétences : Collaborer pour concevoir la feuille de route de la transformation touchant les principaux éléments du cycle de vie des talents, y compris l’attraction et le recrutement, l’apprentissage, le rendement et le perfectionnement professionnel.
  • Assurer la planification stratégique des effectifs en partenariat avec les parties prenantes : Collaborer avec l’équipe Personnes et culture et les principales parties prenantes pour anticiper les besoins changeants en matière de talents, créer des postes prêts pour l’avenir et soutenir l’élaboration de stratégies de relève conformes à notre orientation à long terme.
  • Soutenir et promouvoir une culture inclusive : Guider l’adoption de pratiques permettant de créer un milieu de travail où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés et qui favorise le sentiment d’appartenance, alors que la technologie et les données changent notre façon de travailler.
  • Rehausser notre capacité à attirer et à recruter les meilleurs talents : Accroître notre capacité à exécuter des stratégies fondées sur les compétences et les données pour attirer et mobiliser des talents diversifiés à haut potentiel, conformément à notre vocation et à nos valeurs.
  • Innover, en matière d’apprentissage et de perfectionnement du leadership : Continuer de proposer des expériences d’apprentissage personnalisées et adaptées sur les plateformes numériques pour accélérer le perfectionnement des compétences, préparer la relève de l’équipe de direction et enrichir l’expérience des membres de l’équipe.

 

Principales aptitudes requises

 

  • Vision stratégique : Évaluer continuellement les besoins changeants de l’entreprise et concevoir des solutions à long terme pour mettre en place des pratiques novatrices et mobilisatrices en gestion de personnel qui font progresser, rehaussent et distinguent les activités de Personnes et culture à TELUS.
  • Pensée axée sur le numérique : Trouver continuellement des occasions d’améliorer le cycle de vie du capital humain au moyen de solutions propulsées par l’IA et de la numérisation.
  • Leadership éclairé : Pouvoir combiner les tendances commerciales (sociales, technologiques, économiques, politiques, environnementales et démographiques) et son expertise en la matière afin de formuler des recommandations tournées vers l’avenir et de favoriser des pratiques de gestion des ressources humaines de pointe.
  • Communication efficace : Communiquer avec clarté, concision et assurance, en s’adaptant à divers publics, de manière à obtenir les résultats voulus.
  • Gestion de programmes : Avoir une capacité d’exécution exceptionnelle fondée sur la planification proactive, l’agilité et les principes de gestion axés sur la mobilisation.
  • Moteur de culture : Favoriser une culture solide axée sur les membres de l’équipe, et créer un milieu de travail extraordinaire où il est possible de progresser et de se perfectionner.
  • Approche globale axée sur les clients et les membres de l’équipe : Simplifier les processus de manière à optimiser l’expérience des dirigeants et des membres de l’équipe et à faciliter le respect de la promesse Les clients d’abord.

Valeurs clés

 

  • Avoir le courage d’essayer de nouvelles idées, de discuter de sujets délicats, de prendre des décisions difficiles, de cibler et de saisir les occasions clés.
  • Adhérer au changement, s’adapter rapidement à l’évolution de la dynamique et maîtriser les situations ambiguës.
  • Avoir la passion de la croissance et la souplesse nécessaire pour réagir rapidement et avec enthousiasme aux conditions du marché.
  • Faire preuve d’esprit d’équipe et être capable d’écouter et d’inspirer les membres de l’équipe, d’établir une relation avec eux et de démontrer de l’empathie à leur égard, peu importe leur échelon.
  • Collaborer intelligemment en déterminant constamment l’approche la plus efficace pour mobiliser les bonnes personnes afin d’obtenir les meilleurs résultats pour notre entreprise.

 

Attestations et titres professionnels requis

 

  • Diplôme universitaire
  • MBA ou maîtrise, un atout important

 

Expérience requise

 

  • Au moins sept ans d’expérience à un poste de haute direction responsable d’un secteur complexe au sein d’une multinationale
  • Expérience démontrée en gestion et en mobilisation d’équipes hautement mobiles et dispersées sur le plan géographique
  • Capacité démontrée à stimuler la transformation de systèmes et de processus complexes et à rehausser l’efficacité
  • Expérience démontrée dans l’amélioration et l’évolution du cycle de vie des talents et du capital humain, afin de produire de meilleurs résultats pour l’entreprise
  • Aptitude démontrée à atteindre des objectifs d’envergure et complexes en employant des approches et des solutions novatrices
  • Expérience au sein d’entreprises complexes et dynamiques exerçant leurs activités à l’échelle mondiale
Fourchette salariale: 
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente: 

La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :

  • Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
  • Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
  • Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
  • Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
  • Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
  • Et bien plus encore …

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique. 

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

 

 

 

 

Personnes et culture, finances et affaires corporatives

Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance

84%
Taux de mobilisation 2024

150,000+
Membres de l’équipe dans le monde entier

14
Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.